Накопленный опыт, современные производственные технологии, квалифицированные специалисты и правильная организация труда — слагаемые качества выпускаемой нами продукции. Идеально подобранные материалы, высокий входной контроль их качества, соблюдение технологии производства, контроль качества ОТК — вот что делает изделия марки «ЯЛЗ» конкурентоспособными не только на внутреннем рынке России, но и за его пределами».

На самом деле литейное производство было организовано ещё в 19 веке Алексеем Ивановичем Хлудовым для изготовления запасных частей для текстильной техники и другого литья. Такого как чугунные ступени лестницы в башне с часами.

В советское время производство стало самостоятельным и продолжало развиваться. В разное время оно называлось «Литейно-механический» или «Машиностроительный». Выполняло как оборонные заказы, например, «рубашки» для гранат типа «Ф-1» (лимонка), так и гражданские – запчасти для текстильной промышленности, электрические алюминиевые чайники, расписанные под хохлому. В общем, предприятие жило полноценной жизнью, на нём работали немало ярцевчан.

Во время приватизации, предприятие испытало на себе все ужасы новых, вопреки уверениям правительства, совсем не эффективных и совсем не ответственных собственников.

То заработную плату не платили по полгода и рабочие устраивали пикеты, то в подсобном хозяйстве взорвали (!) стенку пруда, чтобы собрать рыбу. Случались и корпоративные войны, со всеми элементами, вплоть до посадки в тюрьму собственника и директора.

В основном завод занимался сдачей в аренду помещений, и продажей завода по частям.

Более 10 лет назад часть зданий перешла к ОАО «ЛМЗ». В доменных печах перерабатывали металлолом и изготавливали чугунное литьё.

От жителей шли претензии на загрязнение воздуха чадящими вагранками. Подробнее об этом рассказано на форуме >>

Зарплата рабочих, работающих на заводе, перевешивала экологические минусы предприятия. Но с недавних пор и с зарплатой стало туго. Пионер ТВ показало репортаж о невыплате заработной платы (первый сюжет выпуска от 28.01.2016) работникам литейщикам.

Не смотря на то, что людям по нескольку месяцев не выплачивают зарплату, завод на своём сайте, продолжает приглашать на вакантные должности обрубщиков, кокильщиков, заливщиков, вагранщиков, формовщиков, копровщиков, слесарей, электромонтёров, охранников (без вредных привычек). А вот когда руководство завода избавится от вредной привычки не выплачивать зарплату вовремя – не сообщается.

Сенсации в том, что где либо уклоняются от выплаты зарплаты при правлении «демократов-единороссов» нет. А вот в том, что рабочие, несколько месяцев не получая зарплату, при этом расписывались в её получении (понарошку) – сенсация есть.

 

Беринг: «Это что? Народ на этом заводе совсем разум потерял? Расписываться за то что не получали, для чего, чтобы потом стоять под телекамерой и разводить слюни?»  

 

Бурмак: «Нельзя потерять то, чего нет».

Придумать хоть какое то рациональное обоснование такому поведению рабочих – литейщиков (и не только их трудно). Это - вообще какая-то массовая эпидемия инфантилизма, в последнее время поразившая рабочий класс. Сколько таких людей приходит на консультацию по трудовым спорам! И рассказывают, например, такое: нам СКАЗАЛИ написать заявление по собственному желанию и МЫ НАПИСАЛИ. Но, НА САМОМ ДЕЛЕ мы ХОТИМ РАБОТАТЬ. Детсад какой то! Взрослые дееспособные люди, кормильцы семей! Если хочешь работать, то НЕ ПИШИ заявление по собственному желанию. Скажи начальнику - НЕТ! Я ХОЧУ РАБОТАТЬ! Отстаивай свой интерес! Если начальнику надо уволить работников из-за кризиса, то пусть увольняет по сокращению со всеми социальными гарантиями, предусмотренными трудовым кодексом. 

И вновь от инфантильных людей можно услышать: НО, НАС ЖЕ ЗАСТАВИЛИ! В суде, когда судьям приходится слышать такое, они обычно спрашивают, как заставили – пистолет к виску приставили или нож к горлу? Оказывается, что всё таки, не заставляли, а просто СКАЗАЛИ: ПИШИТЕ! 

Газета «Сигма+» в № 5 за этот год, утверждает, что если бы прокуратура проявила желание, то «подписанные ведомости не стали бы препятствием для выплаты заработной платы». Но, боюсь, что это не так. По зарплате примерно то же самое, что и с заявлением по «собственному». Расписался - значит получил. Если создать прецедент, когда человек который расписался, приходит требовать зарплату, ТОГДА КАЖДЫЙ, кто уже получил зарплату и расписался, завтра может прийти и сказать я не получал (но расписался), т.к. доверял директору. И повторно получить зарплату. Расписаться и вновь заявить, что меня обманули и не заплатили. Абсурд! 

И какой юрист возьмётся за такое дело? Трудно ему будет доказывать. Финансовые документы (денежные расписки, платёжные ведомости) практически невозможно опровергнуть.

Интересно, какой лапши навешали рабочим, объясняя, зачем нужно подписывать ведомость без получения зарплаты? Директор же пусть не радуется, что ему так лихо удалось кинуть рабочих. Есть уже масса примеров из С.М.И. когда отчаявшиеся получить своё законно и кровно заработанное шли на крайние меры.

Болезнь инфантилизма надо лечить. Не приступать к работе без подписания письменного трудового договора, один экземпляр которого должен быть отдан на руки работнику. Не подписывать ни единого документа, заявления, который, как кажется работнику, не отвечает его интересам (хотя бы до консультации с юристом или в профкоме). Кстати, профсоюзных комитетов то, во многих организациях и нет. В этом корень всех бед. Рабочие и служащие создавайте профсоюзные организации. Необходимую методическую помощь по этому вопросу и по трудовым спорам, вам может оказать райком КПРФ (г.Ярцево, ул.Чернышевского, дом 12). Тел.7-11-33. (Звонить по вторникам с 12 до 14 часов). Профсоюзы - мощная защита от произвола в отношении рабочих.